Размещение страницы с вакансиями на сайте

Поисковые запросы могут быть информационными и коммерческими. По коммерческим запросам ищут товары, услуги, или связанную с ними информацию: цены, ассортимент, наличие и т.д.

Коммерческие запросы обычно высококонкурентные, так как много разных компаний стремятся занять высокие позиции в выдаче по тому или иному запросу. Поисковые системы ранжируют такие сайты, основываясь не только за seo-показателях, но и по другим особым параметрам. Они анализируют страницы с точки зрения того, насколько надежны и заслуживают доверия компании, которые владеют этими сайтами. Например, если на сайте есть официальные документы (лицензии, сертификаты), прописаны условия доставки и оплаты, есть страница о компании, контактные телефоны и так далее, то вероятнее всего компания надежная, и ее сайт можно рекомендовать пользователям.

Такие параметры, по которым ранжируются интернет-магазины, страницы услуг и другие коммерческие сайты, называются коммерческими факторами. К ним относятся наличие раздела «О компании», страницы доставки и оплаты, публикации гарантий, сертификатов и лицензий. Еще одним коммерческим фактором является страница вакансий на сайте.

Публикация вакансий является важным элементом продвижения сайта по коммерческим запросам. Поисковики расценивают наличие информации о вакантных должностях как один из признаков надежности и долговечности компании.

Рекомендации к оформлению страницы вакансий на сайте:

• Текст должен быть структурирован. Если на странице содержатся сведения сразу о нескольких вакансиях, то они должны быть оформлены заголовками и подзаголовками, списками для обязанностей и условий работы и т.д.
• Каждая вакансия должна содержать полную информацию о требованиях к соискателю и условиях работы.
• Если вакансий много, то тогда можно выделить под каждую из них отдельную страницу, а в самом разделе «Вакансии» опубликовать список с прямыми ссылками.
• Плюсом будет наличие контактов специалиста HR или отдела кадров.
• Если в организации действуют собственные особые правила к оформлению резюме, то стоит разместить на странице вакансий ссылку на скачивание официального бланка.

В этом случае там можно опубликовать следующую информацию:
• Потенциальные вакансии, которые возможно появятся в будущем, и призыв присылать резюме для того, чтобы попасть в кадровый резерв организации.
• Текст-призыв к потенциальным соискателям о том, что компания постоянно находится в поиске новых участников своей команды, профессиональных и компетентных сотрудников;
• Текст с контактами отдела кадров, перечнем должностных позицией организации и предваряющим текстом примерного содержания «Информацию о наличии открытых вакансий вы можете получить в отделе кадров».

Наличие на сайте регулярно обновляемого хорошо структурированного раздела с вакансиями с контактными данными отдела кадров вкупе с другими коммерческими факторами повышает позиции сайта в поисковой выдаче.